いい人材がなかなか採用できない・・・

そんな課題を抱えている企業は、自社の魅力をすべての候補者に同じようにアピールしていませんか？
人が仕事に求めることは、それぞれ異なります。

いい人材を採用するためには、採用候補者 のタイプ(型)によって、
自社の魅力付けポイントを変える必要があります。

採用のプロが5000名以上のレジュメを分析して、候補者のタイプを「5つの型」にまとめました。
本資料ではタイプごとの特徴と、そのタイプに対して有効な魅力づけポイントを紹介します。